Tina Mazina Semadeni

Eignungsabklärung und Potentialanalysen

In den Beratungsgesprächen werden je nach Fragestellung verschiedene diagnostische Arbeitsmittel und Tests eingesetzt. Diese erlauben eine momentane Situationsdarstellung. Dabei werden Interessen und Neigungen, Fähigkeiten und Begabungen, Persönlichkeitsstruktur, Arbeitsverhalten, stoffliches Wissen und schulisches Können ermittelt. Die Tests dienen in der Beratung als Arbeitsmittel und Gesprächsgrundlage. Sie können die Auseinandersetzung mit der eigenen Persönlichkeit, mit den eigenen Kompetenzen, Stärken und Schwächen sinnvoll ergänzen. In der Beratung werden Sie über die verschiedenen diagnostischen Arbeitsmittel, Tests und die Ziele, die damit erreicht werden können, ausführlich informiert.

Interessens- und Neigungstests

Diese Tests zeigen Ihnen Ihre persönlichen Schwerpunkte. Es sind Ihre Bedürfnisse ersichtlich und Sie können daraus konkrete Erkenntnisse erzielen. In der persönlichen Besprechung können Sie viel über sich und Ihre eigenen Werte erfahren.

Persönlichkeitstests

Diese können Ihnen Informationen zur Sozialkompetenz, Belastbarkeit, Unabhängigkeit, emotionalen Stabilität und anderes aufzeigen. Damit können Ihnen wertvolle Hinweise zu Ihrer Persönlichkeitsstruktur vermittelt werden.

Leistungstests

Diese Tests messen Ihre kognitiven Fähigkeiten. Sie sind eines der Mittel zur Untersuchung des Potentials und des Leistungsverhaltens. Für gewisse Tätigkeiten und Berufe oder Ausbildungen braucht es entsprechende intellektuelle Begabungen und Leistungsfähigkeit. Mit diesen Tests stellen wir fest, ob Sie ihr angestrebtes Ziel erreichen können. In der persönlichen Besprechung erfahren Sie dabei viel über sich selbst.

> Details und Konditionen für Beratungen

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